Catégorie : LinkedIn Pulse

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4 astuces pour construire votre marque personnelle en ligne

Il est essentiel aujourd’hui de construire votre marque personnelle en ligne. LinkedIn est le meilleur endroit pour commencer et la première étape est d’optimiser votre profil.

Voici quelques conseils sur ce que vous devez faire pour construire la base solide de votre présence numérique. Suivez ces conseils et vous allez stimuler votre carrière et booster votre réseau de contacts. Il sera aussi plus facile de vous retrouver dans les recherches Google et LinkedIn.

1. Avoir un plan

Vous préparez un plan pour la plupart de vos projets en affaires. Pourquoi serait-ce différent quand il s’agit de vous ? Vous devez avoir votre plan promotionnel personnel.

Considérer votre image personnelle de la même façon qu’une grande marque travaille sa gamme de produits.

Pour construire une marque personnelle, vous devez savoir où vous allez vous positionner. Tout comme un produit, vous devez décider où vous vous situez par rapport à votre marché et à votre concurrence. Vous devez considérer votre image personnelle de la même façon qu’une grande marque travaille sa gamme de produits.

  • Utilisez le même message tout le temps. Votre titre et tout le contenu de votre profile LinkedIn doit refléter ce message.
  • Utilisez les mêmes mots clés partout dans votre profil.
  • Utilisez des images similaires sur LinkedIn, votre blog et votre profil Twitter.
  • Utilisez une photo professionnelle de votre visage et une image de bannière en accord avec votre positionnement.
  • Soyez cohérent.

N’essayez pas d’être malin ou impertinent, vous n’avez pas encore construit une image de marque assez forte. Si vous gérez une chaîne de cafés, pas de problème d’afficher une photo de vous assis devant un café et un croissant. Si vous êtes professeur de surf, une photo sur la plage passe. Mais si vous êtes un chef d’entreprise (ou voulez le devenir) rester conservateur. Porter une tenue d’affaires et prenez la photo dans un endroit neutre.

  • N’oubliez pas que vous êtes dans un contexte professionnel.

2. Assurez-vous que votre profil LinkedIn est complet.

Votre profil est votre vitrine, ne le laissez pas à moitié vide.

Vous ne pouvez faire une première impression qu’une fois.

Quand vous vous présentez à quelqu’un dans la vraie vie, que dites-vous ? Vous ne dites pas simplement à la personne devant vous comment vous vous appelez et votre titre. Vous leur parlez de ce que vous faites ou de ce que vous avez fait dans le passé. Vous pourriez parler de ce qui est important pour vous ou pour votre entreprise. Sans ces échanges, la personne va passer à quelqu’un qui est plus intéressant ou qui lui semble plus pertinent pour eux.

Vous devrez faire la même chose sur votre profil LinkedIn. C’est votre présentation en ligne auprès de personnes que vous n’avez pas encore rencontrées. C’est votre première impression numérique.

  • Complétez toutes les sections possibles.
  • Remplissez votre profil avec des détails et des mots clés qui vous identifient et déterminent vos forces.
  • Ajoutez des liens vers des informations supplémentaires, ajoutez des photos pertinentes ou une présentation mettant en évidence un projet.

Un profil complet augmentera votre visibilité dans les résultats de recherche. L’exhaustivité du profil est le critère clé pour déterminer votre position dans le résultat des recherches LinkedIn.

Important : Votre profil est visible sur le Web. Les recherches sur LinkedIn apparaissent également dans les résultats de recherche Google.

3. Rédiger un résumé bref et informatif

Avant tout « Remplir la section Résumé ou Summary ». De nombreux profils vont directement dans la section de l’expérience. Il n’y a pas d’introduction, pas d’accueil, pas de présentation.

Votre profil LinkedIn n’est pas un CV en ligne.

Dans la vie de tous les jours, la moindre des choses est de dire bonjour. Vous avez probablement quelques mots courts, clairs et simples dans votre tête pour expliquer qui vous êtes.

Utilisez le résumé pour faire l’introduction que vous feriez lors d’une rencontre avec quelqu’un pour la première fois.

  • Votre résumé est votre « elevator pitch » sous forme écrite.
  • Dites qui vous êtes, parlez de ce à quoi vous croyez, ou vous voulez être, ce que vous voulez faire…
  • Introduire quelques renseignements d’ordre personnel. Ne parlez pas de votre chat, mais ajoutez un élément personnel par rapport au dernier projet sur lequel vous avez travaillé – votre contribution.
  • Faites référence à votre expérience pour expliquer pourquoi vous faites ce que vous faites aujourd’hui.
  • Parlez de ce qui vous intéresse, de ce qui vous passionne.

4. Laissez tomber le jargon

Il n’y a pas de honte à parler une langue que tout le monde comprend. Vous ne serez pas ridicule en supprimant une terminologie trop technique ou un vocabulaire spécialisé.

Le jargon crée des obstacles à la compréhension et à l’élargissement de votre réseau.

Utilisez des termes simples pour ceux qui ne sont pas dans votre secteur. Évitez certains de ces mots sur-utilisés :

  • Expert – Selon qui ? N’est-ce pas aux autres de dire cela à votre sujet ? Le mot « spécialiste » peut être une meilleure alternative.
  • Créatif – Tout le monde utilise ce mot. Il a perdu son impact. Une personne vraiment créative est un artiste ou un concepteur, pas un avocat, un chef de projet ou un contrôleur de gestion.
  • Motivé – Eh bien si vous ne l’êtes pas, qui voudrait faire des affaires avec vous ?

Laissez tomber le vocabulaire des consultants et les anglicismes tels que :

  • Levier, USP, KPI, synergies, changement de paradigme…

 

Voici donc quatre clés pour vous aider à démarrer. Il y a beaucoup plus à faire mais il est important de commencer par ceci. Sans un bon profil comme base, vos efforts dans le partage ou la publication de contenu et dans la construction de votre réseau ne vont pas porter leur fruits.

 

 

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Découvrez comment exploiter les médias sociaux professionnels ici.

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Les patrons et les réseaux sociaux

Twitter est sans doute le meilleur réseau social permettant aux patrons de partager leurs idées avec le reste du monde, créer leur personnalité sur la toile et établir leur e-réputation.

La plupart des responsables de haut niveau ont bien compris que les médias sociaux sont désormais un élément essentiel de la stratégie de communication et de relations publiques d’une entreprise. Ils y voient une opportunité pour leur marque de faire partie des discussions en ligne et des avantages que cela peut leur apporter. Si les acteurs des secteurs étroitement liés au marché de consommation ou aux médias tirent évidemment leur épingle du jeu, les entreprises moins mises en avant n’en sont pas si convaincues.

En revanche, les dirigeants se révèlent moins enthousiastes dès qu’il est question d’impliquer leur propre réputation et « image de marque » sur la toile. Certains font pourtant figures d’exemple, comme @richardbranson qui incarne la marque Virgin, @elonmusk  pour Tesla et @marissamayer chez Yahoo!. Mais ces trois « dirigeants sociaux » (de l’anglais Social CEO) restent avant tout eux-mêmes. Leurs tweets n’établissent pas simplement un lien avec l’entreprise qu’ils dirigent, ils représentent également un moyen d’expression ouvert, à travers lequel chacun peut partager son opinion et asseoir sa personnalité propre.

Un grand nombre de facteurs sont à prendre en compte pour inciter certains patrons à suivre la même voie. Pour d’autres, il est peut-être plus judicieux de s’abstenir encore quelque temps….

Faisons un point sur votre situation.

5 raisons pour encourager les dirigeants à être présents sur les réseaux sociaux

Un patron social est plus accessible – que ce soit au sein même de son entreprise, de son secteur ou du monde entier. Les gens aiment à penser qu’ils peuvent interagir avec les plus hauts placés ou, tout du moins, voir que d’autres le font. L’image du dirigeant en est rehaussée : il est perçu comme un bon communicant, ouvert et innovant, et une source d’inspiration.

Un patron social est plus moderne. Les collaborateurs et employés sont contents de voir que leur dirigeant joue un rôle dans l’ère du numérique. Autrefois considérés comme des gadgets, les réseaux sociaux sont désormais une activité à part entière pouvant générer des résultats concrets. Personne ne veut voir son entreprise à la traîne parce qu’elle n’utilise pas les mêmes outils que les autres.

Un patron social est plus réactif. Les commentaires et rumeurs peuvent être traités en un instant, sans procédure complexe ni communiqué de presse ou conférence « officielle ». Loin d’avoir remplacé la machinerie des relations presse, Twitter et les autres réseaux sociaux donnent toutefois l’occasion de désamorcer une rumeur avant qu’elle n’aboutisse à une crise. Une présence stable sur Twitter est un vecteur social utile pour réagir aux événements lorsque c’est nécessaire.

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Un patron social est un leader. Twitter est un excellent moyen de témoigner de son expertise et de sa capacité à diriger. La classe dirigeante est généralement dotée de ces deux qualités, sans lesquelles elle n’aurait pas accédé à de tels postes. Cette valeur peut toutefois être cachée ou révélée à un cercle restreint de personnes : l’exposer au plus grand nombre est une opportunité à ne pas rater.

Un patron social renforce la stratégie de communication de son entreprise, sous réserve que les deux stratégies soient harmonisées.

Comment réussir ?

La plupart des dirigeants sont doués pour entretenir leur réseau ou échanger avec leurs employés. Il est primordial qu’ils sachent faire de même sur les réseaux sociaux. Partager leurs impressions, suggérer une nouvelle idée, reconnaître l’engagement de l’un des membres dans un projet d’équipe… Il est question, pour eux, de devenir un acteur social.

Pour être véritablement efficace, il faut :

  • témoigner d’un intérêt et d’un engagement personnel dans le fait de devenir un acteur social, visible ;
  • être capable d’exprimer ses opinions de façon claire et succincte ;
  • vouloir partager des idées stimulantes qui encouragent les autres à partager à leur tour.

Mais, avant toute chose, il est essentiel de définir une stratégie précise. Lancer sa propre « image de marque » n’est pas aussi simple qu’il n’y paraît.

N’oubliez jamais votre stratégie de fond

Prenez le temps de vous poser quelques questions préalables :

  • Quel est mon objectif de communication à travers les medias sociaux ?
  • Quel public influencer ? Sur quels sujets ?
  • Quelles communautés sont ma cible directe ? Quelles sont les autres communautés que je veux toucher ?

La réponse à ces questions, qui ne sont que des exemples parmi d’autres, dépendra de la taille de l’entreprise. Le dirigeant d’une multinationale avec des dizaines de milliers de collaborateurs n’adoptera pas la même position que le patron d’une PME, de même qu’un entrepreneur indépendant développera une approche singulière.

Les qualités clés d’un brillant Social CEO

Pour devenir un acteur social, un patron doit se montrer enthousiaste et participer activement au réseau. Nul besoin de publier un tweet à la minute, sauf si c’est une volonté de sa part et une décision réfléchie. La fréquence importe peu ; l’essentiel est que l’interlocuteur s’engage personnellement et écrive ses propres messages, au moins partiellement. Sans cette implication de sa part, ses tweets paraîtront artificiels, et ils le seront.

En conclusion, voici la liste des qualités du parfait « patron 2.0 » :

  • Excellent jugement
  • Flegme et diplomatie
  • Connaissance des dernières tendances
  • Source d’idées stimulantes et novatrices
  • Fidèle reflet de sa personnalité dans la vie
  • Capacité à s’exprimer dans un langage simple et direct
  • Compréhension du mode de fonctionnement des médias sociaux
  • Capacité à écouter et s’intéresser à ce que les autres ont à partager

Il y aurait encore beaucoup à dire, notamment sur LinkedIn et les blogs, mais gardons cela pour un prochain article.

Qu’en pensez-vous désormais : prêt à vous lancer sur les réseaux sociaux ?

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Vous dirigez une entreprise ? Vous pensez que les médias sociaux pourraient vous être utiles ?

Vous êtes conseiller auprès de la classe dirigeante ? Vous pensez que votre patron peut tirer parti des réseaux sociaux ? Vous estimez plutôt que les médias sociaux pour les entreprises doivent être gérés uniquement par des chargés de relations presse ?

Cet article est également disponible sur Linkedin http://linkd.in/1Ocj9XG

 

Image: lesechos.fr

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Find it difficult networking? How Twitter can help introverts

How do you explain Twitter to someone who has little idea of how to use social media in a business to business context? Someone who may even be hesitant about the whole concept of networking.

I often get asked about Twitter and whether it really can be a tool that anyone can use to grow business through networking. I believe that it is.

Don’t mention Facebook

When faced with this sort of question, the last thing I do is to start comparing Twitter to Facebook or using “social media” jargon. Although major consumer brands now use Facebook as an alternative homepage, many business people know Facebook as the place where friends and acquaintances leave embarrassing photos and comments. Or they see others’ Facebook accounts that show a complete lack of any sort of understanding of the limits between family, personal or business personae.

So social media “à la Facebook” can be viewed as a place to boast and to try to make yourself look important – often with the quite opposite result. This is not a good starting point if you want to promote social media as a tool to successfully grow a business network.

So how do you explain Twitter?

I like to start in the context of professional seminars or conferences as it is here that many people I work with mingle with their fellow professionals.

Coming out of a plenary session or keynote speech and grateful for some fresh air, you want to get full value from the event. It is not so much the speeches and presentations that are important at these events, it is about making new contacts and getting into interesting conversations with new people. Perhaps catching up with the person you had a great conversation with last time, and regret not having connected with since.

Sometimes, coming out of the main meeting room into the cocktail reception area you are all alone and need to find a way to make that initial connection. Well it’s the same starting out on Twitter, you are in a big virtual room with too many people and no idea where to start.

For extroverts, walking into a room like that in real life may not be a problem. For introverts, it is not so easy. And in the digital world, on Twitter, it is just the same.

What do you say first? Do you approach someone on their own, or try to engage with a small group? Do you talk about you, or them, or about the last presentation you just saw? It is not easy and many Twitter virgins will no doubt be hesitant when starting out.

Twitter is great for introverts

The good news is that Twitter helps you out with all these problems and is great for introverts. Faced with this big virtual room, full of people, Twitter has an easy-to-grasp etiquette, signposts (hashtags) and guidance posted throughout. You can start engaging with confidence.

And the best thing is that, before you start a conversation, you can make decisions about who to engage with and be pretty sure they are your type of people. With Twitter you can check out the virtual room and everyone in it in advance. You are not walking blind into the room.

With a little Twitter research you will find the right people. Just start by searching a keyword or hashtag close to your heart. You can find like-minded individuals and see what they are already saying and who they are saying it to. That gives you clues to the topics and vocabulary to use. And by seeing who they talk to you can already work out who to talk to next.

So, as you walk into this room full of people, they are no longer strangers. They are people you already know. You know what to say and how to say it.

Once you have crossed that bridge, you have to make sure you have something to say to keep your new followers interested. That’s another story but should be the easy part now.

So what are you waiting for?

If major corporations can “produce engaging content” then I’m sure you can. You know your subject, you know how to get your ideas across. And with a little Twitter research you now know who to engage with.

Find the people and communities that are close to you and start tweeting. Get involved in conversations, become recognized as an expert on a particular topic. You will be surprised how quickly you become noticed and start seeing the benefits.

 

Originally published by Robin Young on LinkedIn Pulse

https://www.linkedin.com/pulse/article/20140921151535-5344315-find-it-difficult-networking-how-twitter-can-help-introverts

 

Notes

The Myers-Briggs Type Indicator® tells us that, among other traits:

Extroverts “feel comfortable in groups and like working in them” and “have a wide range of friends and know lots of people.”

Introverts “feel comfortable being alone and like things they can do on their own” and “prefer to know just a few people well”.

Check here for the full Myers & Briggs Foundation explanation of introvert and extrovert: http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/extraversion-or-introversion.htm